TIP PROJEKTA:

• Institucionalni istraživački projekt

RAZDOBLJE PROVEDBE PROJEKTA:

• 31. 10. 2025. – 31. 10. 2029.

NOSITELJ I SURADNICI NA PROJEKTU:

• Dr. sc. Marli Gonan Božac, redovita profesorica u trajnom izboru, voditeljica projekta
• Dr. sc. Katarina Kostelić, docentica, zamjenica voditeljice projekta
• Dr. sc. Vanja Bevanda, redovita profesorica u trajnom izboru
• Dr. sc. Morena Paulišić, redovita profesorica
• Dr. sc. Darko Etinger, izvanredni profesor
• Dr. sc. Marlena Plavšić, docentica
• Dr. sc. Ivan Lorencin, docent
• Dr. sc. Cristina Fleșeriu, izvanredna profesorica
• Dr. sc. Sandi Baressi Šegota, asistent
• Dr. Damir Matrljan, MBA, MABR, doktorand

KRATAK OPIS PROJEKTA:

Projekt će, kroz istraživanja u području vodstva, operacija i poslovnih procesa te strateškog odlučivanja, analizirati kako digitalna zrelost, unutarnja održivost i inkluzivnost s obzirom na digitalni jaz oblikuju procese donošenja odluka. Metodološki, projekt će se oslanjati na kombinaciju pretraživanja literature, studija slučaja i simulacijskih eksperimenata, kontroliranih eksperimenata, kvantitativne analize podataka upitnika i polustrukturiranih intervjua. Putem istraživanja projekt će rezultirati validiranim upitnicima, smjernicama i instrumentima za menadžere i timove, namijenjenima donošenju etički utemeljenih odluka u uvjetima digitalne transformacije.

GLAVNI CILJ PROJEKTA:

• Donijeti znanstveno utemeljene preporuke za etičko i učinkovito odlučivanje u uvjetima digitalne transformacije.
• Specifični istraživački ciljevi:
• Donijeti znanstveno utemeljene nalaze o emocionalnom utjecaju generativne umjetne inteligencije: negativne emocije i percepcija prijetnje
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o ulozi ljudske prosudbe i nadzora podataka u procjeni kvalitete uvida generiranih umjetnom inteligencijom za strateško donošenje odluka
• Donijeti znanstveno utemeljene preporuke o znanjima i vještinama koje su potrebne menadžerima u AI digitalnoj transformaciji specifične djelatnosti
• Donijeti znanstveno utemeljene nalaze o vezi između primjene GenAI i razine stresa, odnosno emocije menadžera
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o ulozi emocionalne inteligencije i kognitivne pristrasnosti u evaluaciji kvalitete AI potpomognutih sustava podrške odlučivanju
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o načinima suočavanja sa stresom zdravstvenih djelatnica i djelatnika
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o odnosu različitih stilova vodstva i odabranih menadžerskih pristupa prema motivaciji i ulozi emocionalne inteligencije u vodstvu
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o vještinama i kompetencijama potrebnima za popunjavanje radnih mjesta s obzirom na izazove i prilike koje oblikuju poslovni svijet današnjice i budućnosti
• Donijeti znanstveno utemeljene rezultate o razlici u percepciji ponašanja između zaposlenika, radne okoline ( timova) i nadređenih
• Intervencijske smjernice za vrhovni menadžment i HR menadžment za izgradnju održivog, otpornog i uključivog ljudskog kapitala.

NOSITELJ PROJEKTA: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli